Selleks, et teha selgeks, kas võiksid pakutavale ametikohale sobida, vajab tööandja sinu kohta erinevat teavet. Näiteks pead sa tõenäoliselt kandideerides esitama oma CV ja vastama töövestluse ajal erinevatele küsimustele.
Andmete õiguspärane töötlemine
Sinu andmeid kogudes ja hiljem kasutades peab tööandja lähtuma isikuandmete kaitse üldmääruses sätestatud nõuetest.
Proportsionaalsus
Sinu andmete töötlemine peab olema proportsionaalne, mis tähendab, et see peab olema vajalik ega tohi puudutada ülemäära suurt hulka andmeid.
Teavitamine
Tööandja peab sind teavitama, milliseid andmeid ja millistel eesmärkidel ta kogub.
Keelatud kogumine ja kasutus
Vaba ametikoha või sinu kvalifikatsiooni ning kogemuse seisukohast ebavajalike ja nendega mitte seotud andmete kogumine ei ole lubatud. Samuti pole ilma sinu nõusolekuta lubatud sellise teabe kogumine teistelt asutustelt või isikutel, näiteks su endistelt tööandjatelt, välja arvatud kui sind on sellest enne kandideerimist informeeritud. Üldiselt on ka keelatud otsida kandidaatide kohta täiendavaid andmeid sotsiaalmeedia profiilide või interneti otsingumootorite abil.
Keelatud teave ja küsimused
Tööandjal ei ole õigust koguda teatud tüüpi isiklikku teavet. Sinna hulka kuuluvad eriliiki andmed sinu usuliste veendumuste, perekonnaseisu või karistusregistri andmete kohta.
Andmete säilitamine
Juhul, kui sa ei osutu valituks, on tööandjal kohustus eesmärkide saavutamiseks mittevajalikud isikuandmed viivitamatult kustutada või sulgeda, kui seadus ei näe ette teisiti või tööandjal pole isikuandmete töötlemiseks teist alust. Kui aga tööandja soovib neid andmeid tulevikuks hoida, et sinuga uute ametikohtade vabanemisel ühendust võtta, tuleks küsida sinult selleks nõusolekut.
Milliseid põhiõigusi võidakse värbamisprotsessis rikkuda?
Kui potentsiaalne tööandja ei ole järginud ülaltoodud põhimõtteid, võib ta olla rikkunud sinu õigust eraelu puutumatusele. Lisaks sellele võib olla rikutud diskrimineerimiskeeldu, kui on küsitud delikaatseid andmeid perekonnaseisu, raseduse, usuliste veendumuste, erakonda kuulumise, rahvusliku või etnilise kuuluvuse kohta.