Töölepingu sõlmime on töösuhtesse astumise esimene etapp. Selleks pead sa esitama isikuttõendava dokumendi ja mitmeid isikuandmeid, nagu näiteks isikukoodi ja kontaktaadressi. Täpsemalt võid töösuhtes kehtivate andmetöötluse reeglite kohta lugeda töölepingu seadusest ja isikuandmete kaitse seadusest, juhul kui töötad riigiametnikuna, kehtivad ka avaliku teenistuse seaduse reeglid.
Andmete õiguspärane töötlemine
Sinu andmeid kogudes ja hiljem kasutades, peab tööandja lähtuma isikuandmete kaitse üldmääruses sätestatud nõuetest.
Proportsionaalsus
Sinu andmete töötlemine peab olema proportsionaalne, mis tähendab, et see peab olema vajalik ega tohi puudutada ülemäära suurt hulka andmeid.
Teavitamine
Tööandja peab sind teavitama, milliseid andmeid ja millistel eesmärkidel ta kogub.
Keelatud andmete kogumine ja kasutamine
Tööandja võib koguda ainult teavet, millel on seos tööülesannete ja kvalifikatsiooniga. Tööandja ei või koguda delikaatseid isikuandmeid sinu usu, perekonnaseisu või karistusregistri andmete kohta, välja arvatud juhtudel, mil see on sinu tööülesannete seisukohast vajalik ning tööandja saab tagada, et saadud teave ei anna alust diskrimineerimisele.
Konfidentsiaalsus
Tööandja peab tegeme kindlaks, et sinu andmed on kaitstud kolleegide või kolmandate isikute uudishimu eest. Sinu andmeid ei saa jagada iskutega väljastpoolt teie organisatsiooni, välja arvatud seaduses ette nätud juhtudel, näiteks siis, kui seda nõuab maksuamet.
Milliseid põhiõigusi võidakse riivata?
Kui tööandja ei ole kinni pidanud ülaltoodud põhimõtetest, siis tõenäoliselt on rikutud sinu õigust privaatsusele. Lisaks sellele võib delikaatsete andmete kogumine perekonnaseisu, raseduse, usuliste vaadete, erakonda kuuluvuse või rahvusliku või etnilise päritolu kohta rikkuda diskrimineerimiskeeldu.