Kui töötad töölepingu alusel
Kaebusega kohtu poole pöördumine
Enne kohtule ametliku kaebuse esitamist peaksid teavitama oma tööandjat – eraõiguslikku või avalik-õiguslikku asutust – oma kavatsusest ja küsima, kas hüvitist võiks saada ilma kohut kaasamata. Kui läbirääkimised on edutud, või need tunnistatakse edutuks, võid tegevuse vaidlustada tsiviilkohtus.
Sinu avaldus
Oma avalduses peaksid:
- viitama asjassepuutuvatele seadusesätetele, mis annavad sulle õiguse hüvitust küsida
- ära tooma argumente selle kohta, millised sinu tööandja tegevused olid õigusvastased või ebaproportsionaalsed ning miks
- nimetama rikutud seadusesätted
- ära tooma taotletava hüvitise summa
- lisama olemasolu korral asjassepuutuvaid dokumente, mis toetavad sinu arvamust
Uuri lisa selle kohta, kuidas valmistada ette oma avaldust tsiviilkohtumenetluse seadustikust.
Kohtu otsus
Tsiviilkohus hindab, kas tööandja on toiminud õiguspäraselt. Kui ta ei ole toiminud õiguspäraselt ja on põhjustanud sulle kahju, võib kohus määrata hüvitist.