Kui isikut koheldakse puude alusel teiste sarnases olukorras olevate inimestega võrreldes ebavõrdselt, võib selle tulemuseks olla diskrimineerimine
Mis on diskrimineerimine puude alusel?
Puuetega inimeste mõiste hõlmab isikuid, kellel on pikaajaline füüsiline, vaimne, intellektuaalne või meeleline kahjustus (näiteks ravitava või ravimatu haiguse tagajärjel), mis võib koostoimel erinevate takistustega tõkestada nende täielikku ja tõhusat osalemist ühiskonnaelus teistega võrdsetel alustel.
Diskrimineerimise keeldu võidakse rikkuda, kui isik jäetakse ilma teatud õigustest ja teda koheldakse tema puude tõttu teistest erinevalt (paremini või halvemini). Pealegi on mitmeid viise, kuidas diskrimineerimine võib toimuda, ning see ei pruugi alati olla otsene ja ilmne. Seega on oluline ära tunda erinevat vormi diskrimineerimist.
Kuigi puudel põhinevat diskrimineerimist võib esineda mitmel elualal, esineb seda kõige sagedamini töösuhetes ning juurdepääsul kaupadele ja teenustele.
Töösuhted
Inimõigused keelavad diskrimineerimise igas töösuhte aspektis, kaasa arvatud tööle võtmisel, vallandamisel, palgas, tööülesannetes, edutamisel, koolitamisel, ning igas teises töösuhte tingimuses.
näide Puude alusel diskrimineerimist võib esineda juhtudel, kus tööandja keeldub ratastoolis inimesele tööd andmast ettekäändel, et teised töötajad ei taha ratastoolis inimest näha.
Sellegipoolest võib töösuhtes puude alusel erineval kohtlemisel olla erandeid, kui see on objektiivselt ja mõistlikult põhjendatud seadusliku eesmärgiga.
näide Teatud füüsilised võimed on teatud tööde puhul vajalikud, nagu näiteks tööl ehitusel, ning sellist tööd ei saaks seetõttu teha keegi, kes on ratastoolis.
Teatud olukordades on tööandjal kohustus tagada puuetega inimestele mõistlikud abinõud.
Kaubad ja teenused
Vaid puudel põhinev diskrimineerimine on keelatud ka avaliku ja erasektori kaupadele ja teenustele juurdepääsul. Lisaks tuleks tagada mõistlikud abinõud juurdepääsuks avalikele teenustele. Teatud nõuded kehtivad ka erasektorile. Näiteks tuleb arvesse võtta puuetega inimestele juurdepääsu nõuet uute hoonete ehitamisel.
Sellegipoolest on olukordi, kus on objektiivne ja mõistlik keelduda teatud teenuste osutamisest puude tõttu selleks, et kaitsta õigustatud huve, näiteks avalikku julgeolekut.
näide Diskrimineerimist võib esineda, kui pimedal inimesel keelatakse kohvikusse siseneda, arvates, et ta võib olla koormaks teistele klientidele. Kuid avaliku julgeoleku eesmärkidel on mõistlik mitte lubada pimedal isikul taotleda juhiluba.
Giidist võid lisaks lugeda kõige tavalisemate igapäevaelu alade kohta, kus diskrimineerimist võib esineda.