Kui isikut koheldakse ea alusel teiste sarnases olukorras olevate inimestega võrreldes ebavõrdselt, võib selle tulemuseks olla ealine diskrimineerimine.
Vanus viitab teatud vanuses või vanuseklassis olemisele, või sellele, et inimene on noor või vana.
Diskrimineerimise keeldu võidakse rikkuda, kui isik jäetakse ilma teatud õigustest ja teda koheldakse tema vanuse tõttu teistest erinevalt (paremini või halvemini). Lisaks on mitmeid viise, kuidas diskrimineerimine võib toimuda, ning see ei pruugi alati olla otsene ja ilmne. Seega on oluline ära tunda erinevat vormi diskrimineerimist.
Kuigi vanusel põhinevat diskrimineerimist võib esineda mitmel alal, esineb seda kõige sagedamini töösuhetes. Kuigi ealine diskrimineerimine on õigusvastane igas töösuhte faasis, kaasa arvatud töökuulutustes, töö kirjeldustes, intervjuudes, tööle võtmisel, palkades, tööülesannetes, töötulemuste hindamisel, koolitustel, edutamistel, vallandamisel jne, võib seda toimuda kõigis nendes faasides.
näide Töökuulutus, kus otsitakse noort ja atraktiivset naissoost ettekandjat, või mis ei soovita üle 50-aastastel kandideerida, on diskrimineeriv. Kui tööandja ei paku töötajale koolitust vaid selle tõttu, et ta on üle 55 aasta vana või liiga lähedal pensionile minemise eale, võib tegemist olla diskrimineerimisega.
Töövaldkonnas võib olla teatud erandjuhtudel õigustatud erinev kohtlemine vanuse alusel kui sellel on objektiivne ja mõistlik õiguspärane eesmärk.
Vanusel põhinevaid erandeid võib rakendada ka kaupade ja teenuste alal.
näide Tavaline on riikliku poliitika koostamisel keelata noortele, kes ei ole veel teatud vanuses (tavaliselt 18 aastat vana), juurdepääs teatud kaupadele ja teenustele. Näiteks ei või alla 18 aastat vanad inimesed enamikus riikides, kaasa arvatud Eestis, osta alkohoolseid jooke ega pääseda ööklubidesse
Giidist võid lisaks lugeda kõige tavalisemate igapäevaelu alade kohta, kus diskrimineerimist võib esineda.